» » Чтобы испытательный срок не превратился в испытание

Чтобы испытательный срок не превратился в испытание

9-01-2014, 18:53




Чтобы испытательный срок не превратился в испытание


Итак, вы уже прошли собеседование, а значит такая желанная должность практически у вас в кармане. Счастью и радости нет предела. Дело остается за малым – пройти испытательный срок. Но это не так страшно.

Вы можете подумать, что пятнадцатиминутный просмотр и одобрение вашего резюме кадровым работником и непосредственным начальником дает вам гарантию, что вы полностью соответствуете всем требованиям и вас стопроцентно возьмут на работу. Но это далеко не так и расслабляться пока не стоит. Согласно статистическим данным, четверть сотрудников не успевают отработать свой испытательный срок. Кого-то его должность разочаровывает, а кто-то просто не в силах справиться со своей работой. На испытательном сроке есть уйма нюансов, поэтому вам надо как следует к ним подготовиться.





Неправильный выбор работы изначально влечет за собой проблемы. Вы можете не подумать и согласиться на предложенную вам должность, клюнув на высокую заработную плату. Но согласитесь, что за просто так никто никому больших денег платить не будет. Никогда не давайте согласия, не обдумав, насколько вам эта работа подходит и в состоянии ли вы выполнять все, что от вас требуют. Ведь работа не должна приносить ущерб душевному равновесию.

Если же вы на все условия согласны, то пора начинать вникать в особенности данного коллектива и работы. Хорошо, если у вас получится отыскать человека, который мог бы вас посвятить во все нюансы. Для вас важно знать абсолютно все, вплоть до цветов одежды, которые могут раздражать вашего директора.

Две самые распространенные ошибки, которых нужно постараться избежать:
• Согласиться отработать испытательный срок на зарплату в два раза меньше, чем на основном сроке. Если компания себя уважает, то разница в зарплате на основном и испытательном сроке будет составлять не больше тридцати процентов.

• Согласиться на испытательном сроке делать работу, которая вашей должности вообще никак не касается. Вам могут предлагать постоянно выполнять какие-то подсобные работы, обещая, что на основном сроке вам поручат что-то посерьезнее. Но имейте в виду, что к тому, что вы всегда «на подхвате» скоро привыкнут, и вы так и останетесь в помощниках.

Но бывает и так, что не успел прийти на работу, как перед тобой поставили трудное задание. Что делать в таком случае? Тут у вас два выхода – или жаловаться на тяжелую жизнь, или начинать что-то делать. Но ни в коем случае не пасовать перед трудностями. Если сможете себя проявить, то продвижение по карьерной лестнице вам гарантировано. Есть масса примеров, когда новички проявляли упорство в первую неделю работы, но зато потом в течение полугода получали существенное продвижение. И все это благодаря их быстрым результатам в начале карьерного пути!

На своем испытательном сроке старайтесь найти «золотую середину» между:

• неуверенностью и независимостью
Всегда выслушайте тех людей, которые вам пытаются помочь советом, даже если для вас все кажется очень простеньким. Не стоит демонстрировать то, что вы можете со всем легко справиться самостоятельно. Вам все равно рано или поздно придется обратиться за помощью – так всегда было и будет. Но, в то же время, вам не нужно беспокоить ваших сотрудников по мелочам. Это не только вызовет у них раздражение, но и невольно заставит задуматься о вашем соответствии занимаемой должности.

• пассивностью и энтузиазмом
Даже если вы суперпрофессионал в своем деле, не нужно в первый день выхода на работу учить всех, как нужно работать. Если ваши коллеги трудятся здесь до вас, значит они и без вас разбираются в своих обязанностях. К тому же, очень многие не любят резких перемен. Сначала вам нужно заслужить уважение, а уж потом наставлять на путь истинный.
• замкнутостью и болтливостью
Если вы только пришли на должность, то сразу ходить и изливать всем душу не нужно. А если кто-то из коллег так рьяно пытается вывести вас на откровенный разговор, то вас это должно только насторожить. Все это может быть не просто так. Когда принимаете участие в частных беседах, то постарайтесь вести себя нейтрально, никого резко не критикуйте. О любом вашем неосторожном высказывании о ком-нибудь из сотрудников завтра может узнать не только сам сотрудник, но и все остальные работники отдела. Замкнутость тоже не вариант. Все могут подумать, что вам есть что скрывать. Чтобы стать частью коллектива, вам нужно будет поступать тактично и мудро.

И еще рекомендации:

• Обзаведитесь блокнотом, в который будете записывать различную полезную информацию (задания, имена и адреса, номера телефонов);
• Старайтесь на работу приходить вовремя, а в конце рабочего дня не начинайте собираться раньше всех;
• Во время испытательного срока желательно обойтись без больничных и отгулов.
Но самое важное в испытательном сроке это то, что он нужен не только работодателю, чтобы присмотреться к вам. Он необходим и вам, чтобы окончательно понять, нужна ли вам эта должность. Принимайте решение легко и непринужденно.
Рейтинг статьи:
  




Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.