» » Как прижиться в новом коллективе?

Как прижиться в новом коллективе?

12-12-2013, 14:54




Как прижиться в новом коллективе?


Успешная адаптация к новому коллективу — залог долгого и успешного сотрудничества с компанией или организацией. Редко кому удается достичь значительных успехов во враждебно настроенном коллективе, ведь для того, чтобы выдержать постоянную травлю и критику, нужно иметь огромную выдержку и упорство.

Причин для того, чтобы вас невзлюбили на новом месте роботы, может быть много. Перечислим самые распространенные:





- зависть. Эта причина вполне понятна, если вы пришли на более высокую должность по сравнению с той, которую занимают ваши новые коллеги. Вполне возможно, что некоторые из них давно желали завладеть "тёпленьким местечком", и теперь не могут простить вам свое поражение. Даже если новые коллеги и не желали быть назначенными на занимаемую вами должность, они могут просто завидовать чужому успеху без привязки к личности;

- ваша непохожесть на остальных. Если вы выбрали путь "белой вороны", приготовьтесь к неприятию со стороны окружающих. Увы, человеческая природа такова, что не желает мириться с тем, что не вписывается в привычные представления о мире. Если вы выделяетесь среди окружающих — умом, внешностью, привычками, будьте готовы, что через некоторое время найдутся недоброжелатели. Как правило, первым негатив проявляет лидер коллектива, а потом — остальные;

- желание самоутвердиться. Новичок в любом коллективе — удобная мишень для повышения самооценки, ведь он незнаком с укладом компании, не имеет здесь друзей или хотя бы приятелей. Боясь заполучить себе врагов, он не всегда может оказать достойное сопротивление агрессивно настроенным окружающим.

Стать объектом травли окружающих можно и без этих причин. Если вы на новом месте работы ведете себя замкнуто, не идете на контакт с окружающими, игнорируете их проявления внимания, не удивляйтесь, если они отплатят вам той же монетой.

Разумеется, с первых минут завоевать расположение незнакомых людей, тем более коллег, непросто, ведь невозможно понравиться абсолютно всем. Чтобы прижиться в новой обстановке, нужно усвоить простые правила жизни в коллективе:

- проявляйте вежливость. Приветливо общайтесь со своими коллегами, будьте дружелюбными, прислушивайтесь к советам, демонстрируйте готовность помочь. Но полностью растворяться в новом коллективе и постоянно игнорировать свои интересы также не стоит — в противном случае можно получить репутацию "девочки на побегушках" без собственного мнения;

- не льстите. Необоснованная и неприкрытая лесть — не лучшее оружие в борьбе за расположение новоиспеченных коллег. Она может только оттолкнуть, представить вас как неуверенного в себе, беспринципного человека, стремящегося добиться своей цели любой ценой. Аргументированная похвала, комплимент как профессиональным, так и личностным качествам коллег намного больше помогут вам в установлении дружеских отношений с коллективом;

- участвуйте в жизни коллектива. Если это принято на вашем новом месте работы, вместе ходите на обед, отмечайте дни рождения. Нелишним будет запомнить важные даты в жизни коллег (к примеру, годовщину свадьбы) и поздравлять их — так вы зарекомендуете себя как внимательного и вежливого человека;

- ответственно относитесь к исполнению своих служебных обязанностей. Уважение окружающих нужно заслужить не только с помощью положительных черт характера, но и благодаря старанию и усердию. Даже если вы выполнили все рекомендации из предыдущего пункта, но при этом стали причиной срывов сроков сдачи объекта или неподписания контракта, то любви коллектива вам не видать. Прежде всего займитесь созданием имиджа ответственного и надежного сотрудника, а уважение коллег и начальства приложится;

Установление дружественных отношений в новом коллективе — дело, требующее определенных усилий и личных качеств, ведь поначалу даже самые коммуникабельные люди неловко себя чувствуют в новой обстановке. Чтобы стать своим в чужом коллективе, просто проявите немного терпения и дружелюбия.
Рейтинг статьи:
  




Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.